MISSION :      

Premier EDI parisien, l’EDI Emergence  est un outil  régional innovant dont la mission se situe au carrefour  de l’action sociale et de la formation professionnelle.

Il s’adresse aux jeunes les plus éloignés de l’emploi et dont les difficultés  ne permettent pas l’accès direct à un dispositif d’insertion.

L’EDI fait partie du programme Régional d’insertion « AVENIR JEUNES ».

Nos  principaux objectifs :

·Accompagner les stagiaires vers l’autonomie et la résolution des difficultés personnelles et sociales : santé, hébergement,
ressources, démarches administratives.

·Aider les stagiaires à acquérir des compétences sociales et professionnelles nécessaires à l’élaboration d’un parcours d’insertion.

 PUBLIC :

L’EDIE accueille chaque année une centaine de jeunes franciliens déscolarisés et non parvenus à bénéficier des dispositifs d’insertion classiques proposés habituellement aux jeunes âgés de 16 à 25 ans ou à s’y maintenir en raison de leurs difficultés.

L’EDIE accueille sur R.V  tout jeune venu spontanément ou orienté par les conseillers des missions locales de l’Ile de France  ou par un travailleur social. 

Dés son admission à l’EDI, le jeune accède au statut de stagiaire de la formation professionnelle. Il bénéficie d’une couverture sociale et d’une rémunération au prorata des heures effectuées et de la gratuité des transports.

Remarque : l’EDIE n’accueille pas des  jeunes souffrant d’une pathologie lourde.

MODALITES  D’INTERVENTION :

Notre approche pédagogique :

Elle est basée sur la prise en compte de la situation globale  et sur le parcours individualisé du jeune. La dimension collective est articulée avec l’accompagnement individuel.  Des outils spécifiques permettent le suivi pédagogique du stagiaire, notamment la « CARTE DE COMPETENCES »  qui est un outil d’insertion commun dans AVENIR JEUNES, en référence aux compétences clés recommandées par le Conseil de l’Europe.

 Co-définie avec la Région,  la carte de compétences permet aux bénéficiaires d’être acteurs de leur parcours en les aidant à prendre conscience de leurs besoins et des moyens pour développer leurs compétences. Cette évaluation durant le parcours rend visibles les évolutions des acquis du jeune et permet de suivre ses progrès.

Déroulement  et contenu du parcours :

Suite à l’admission du stagiaire, une première phase d’un mois « d’accueil et de découvertes » est suivie d’un contrat « d’objectifs » de  2 mois, renouvelable.

Les parcours durent entre 2 et 6 mois selon les besoins du jeune. Ils peuvent être articulés avec des actions extérieures (remise à niveau ; stage pratique etc.)

Trois principaux axes composent le parcours :

1) Stabilisation de la situation sociale du stagiaire

2) Suivi individuel en lien avec le référent extérieur

3) Ateliers d’insertion  autour de 3 thèmes :

· Formation-Emploi

· Expression et développement personnel

· Environnement et vie quotidienne

EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE :

-       - Une directrice, psychologue,  chargée du premier accueil.

        - Une secrétaire

        - Deux chargées d’insertion socio professionnelle

        - Six formateurs (3 psychologues cliniciennes, une sophrologue et un consultant en informatique).

        - Un agent d’entretien.

FINANCEMENT :

Région Ile de France, Fonds Social Européen et DASES  de Paris.